Jeder Mensch durchlebt gute und schlechte Zeiten. Doch warum gehen manche Menschen und auch Unternehmen unbeschadet aus einer Krise hervor, während andere an Schicksalsschlägen zerbrechen?

Die Resilienzforschung hat trainierbare Fertigkeiten ausgearbeitet, die die Widerstandsfähigkeit stärken. Das Ziel des Resilienzcoachings ist die Erhöhung von Ressourcen. Wer flexibel im Umgang mit verschiedenen Stress- und Belastungssituationen ist und auf eine Vielzahl von Reaktionsweisen zurückgreifen kann, durchsteht Krisen besser und sogar gestärkt daraus hervor.

Zur Resilienz gehören folgende Kompetenzen:

1. an Problemstellungen positiv und lösungsorientiert herangehen
2. Eigenaktivität zeigen und Verantwortung übernehmen
3. das Selbstwertgefühl stärken
4. soziale Kompetenzen ausbauen, soziale Bindungen pflegen
5. den Gefühlen Ausdruck geben und Strategien anwenden
6. eine Situation realistisch einschätzen können
7. nach Unterstützung fragen und Netzwerke pflegen